公司没交社保和医保，工伤后可以主张“三个一次性”赔偿金吗？
公司没给我交社保和医疗保险金， 工作期间工伤导致伤残，我可以向公司主张“三个一次性”赔偿金吗？
答案：可以主张。
即使公司未缴纳社保和医疗保险，劳动者仍可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的“三个一次性”赔偿金标准支付工伤保险待遇，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，全部由用人单位承担。
一、《工伤保险条例（2010修订）》第六十二条明确规定，用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，应由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括“三个一次性”赔偿金。
二、“三个一次性”赔偿金的构成及支付主体
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由用人单位支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需在劳动关系解除或终止时主张，均由用人单位支付（若未参保）。
三、实务操作中的要点
1.工伤认定与劳动能力鉴定：劳动者需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张“三个一次性”赔偿金的前提条件。
2.仲裁与诉讼路径：若用人单位拒绝支付，劳动者可依据《社会保险基金先行支付暂行办法（2018修正）》第十五条的规定，申请仲裁或提起诉讼。
3.工资基数争议：若用人单位未与劳动者约定工资标准或未提供工资凭证，法院可能参照当地职工月平均工资或工伤保险缴费基数计算赔偿金额。
4.时效性问题：用人单位未缴纳社保的，劳动者主张工伤保险待遇的时效为1年（自工伤认定结论作出之日起计算）。
5.证据留存：需保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等证据，以支持赔偿请求。
综上，用人单位未缴纳社保和医保不影响劳动者主张“三个一次性”赔偿金，但需通过法律程序明确责任。建议劳动者尽快申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼依法维护权益。
